2020.05.28 05:26

【面接官必見】中途採用の面接で使える質問30例｜採用コンサルが紹介

中途採用において面接は、候補者の人柄や能力を見極めたり、応募者に自社をもっと知ってもらう惹きつけのチャンスです。

とはいえ、まだ経験の浅い面接官の方は

「基本的な質問を知りたい」
「何を質問すれば良いのかわからない...」

「もっと良い質問があるのではないか？」

とお悩みの方も多いのではないでしょうか。

そこで今回の記事では、ベンチャー企業を中心に累計160社以上の採用に携わってきた当社ポテンシャライトが、採用面接での質問例を一般的なものから踏み込んだものまで、30個ご紹介します！

面接の質を高めて、採用活動をより良いものにしていきましょう！

中途採用面接質問例：基本編

基本的な質問から、候補者の価値観を見極めていきます。自社の仕事で得られるやりがいと候補者が求めるやりがいが一致するかどうか、仕事に対してどのように考えているかなど、仕事への価値観や候補者の人物像がわかる質問を中心にしていきましょう。

自己分析や他己分析に基づく質問は、「自分のことを正しく理解できているか」「自分を客観的に見ることができるか」「自己評価と他者評価に乖離がないか」などを見極めていきます。

自己分析が甘い候補者は、仕事とのミスマッチが多かったり、自分を客観視できないことから、すぐに不平不満を言う傾向にあります。

中途採用の場合、前職でどのような仕事をしてきたのか、なぜ転職したいのかを深掘りしておく必要があります。

例えば、「残業が多くて転職したい」との転職理由の場合、自社も残業がある程度発生してしまう場合は結果的にミスマッチとなってしまいます。

ミスマッチを防ぐためにも、面接官は本音を引き出せるような雰囲気作りや話し方が求められます。

会社の志望動機だけでなく業界への志望動機を聞くことで、候補者がどの程度業界研究や企業研究をできているか、志望度はどの程度なのかなどを確かめることができます。

履歴書や職務経歴書に記入された職務経歴を深掘りすることで、候補者のスキルや自社へのマッチ度が見えてきます。

記入内容の事実確認と仕事を通してどのような成果を上げたのか、どのような役割を持っていたのか、再現性はあるのか等に注目して話を聞くのがポイントです。

また、経歴の中で引っかかる部分は、面接でしっかりと解決しておきましょう。

一見、仕事に関係のない質問でも、候補者の機転や対応力を見ることができます。また、面接の最後には必ず逆質問の機会を与えて、候補者の疑問点や不安を解消しておきましょう！

いかがでしたでしょうか。今回の記事では中途採用の面接で使える質問30例をご紹介しました。面接の質を高めて、採用活動をより良いものにしていきましょう！

当社ポテンシャライトでは、採用がネックとなって飛躍しないベンチャー企業様などを対象に今まで160社以上の採用コンサルとして携わってきた実績を元に、適切な採用ソリューションをご提案します。

など、お悩みの採用担当者様がいらっしゃれば、些細なことでもお気軽にご相談ください！
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