こんにちは、Oです。
自分は学生時代、5期目20人フェーズのベンチャーで働いていた経験はありましたが、
2期目5人未満の会社で働くのは初めてでした。
そんなフェーズのベンチャーで働くか迷ってる人へ
少しでも参考になれば嬉しいです。
社長が隣で仕事をしている
当たり前なんですけど、本当に働いてるんですよね。
20人規模だと、「社長と近い」と言えども、基本の相談事は直属の上長だったりとか、自分の2階級くらい上だったりします。
5人未満だと、社長もフロントとして自分と同じ仕事をしているんですね（質は違えど）
言ってしまえば、「経営者と四六時中一緒に働ける」んです。
これってすごい魅力的じゃないですか？
経営者が成功しているところも失敗しているところも全部隣で見れます。
それを隣で全て吸収できるんです。その社長が魅力的であればこんなに幸せなことは無い気がします。
自分で決断する機会
これが圧倒的に多いです。勿論相談しながら仕事は進めますが、AにするのかBするのか、失敗したらどうリカバーするか。ではなく「やらない」のか。人に任せるのか。
5人以下だと、嫌でも「自分が会社を動かしている」という気持ちになります。
逆に「自分が失敗したらこの会社も失敗する」という視点もです。だから決断する回数が多いんです。
個人的にはこの機会が多ければ多いほど人は成長するのではないかと思っています。
成功の数ではなくて、決断の数です。自分で決めて失敗した数も含めてです。
社長は自分の10倍くらい決断してますからね。
自分のタスクではなく、会社としてのミッション
「これは●●さんの仕事だから」というのは無く、「会社としてやらなければいけない仕事」になります。
自分の仕事だけやってれば良い、は通用しません。
逆に出来ないのであれば、アラートを出して人に任せないと死にます。お客さんにも迷惑かけます。（ここ1週間でこれでもかというほど実感しました…。）
これって視点を変えると「社長から仕事を奪える」とも捉えられんですね。
（僕は1ヶ月じゃできなかったですが…。）
これは会社が浅いからこそ出来る特権で、自分から動ければ、どんどん巻き取って、自分の仕事にできます。
以上です！
書いてて思いましたが、あんまり参考になってないかもしれないので
気になることがあれば直接聞いてください！！！
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