Wantedlyの運用代行は何ができるの？具体的な事例とあわせて解説「Wantedlyを掲載し始めたが効果が出ない...」「コンテンツの作成も大変で運用に手が回っていない...」こんなお悩みをお抱えの企業様は多いのではないでしょうか。今回の記事では、Wantedlyの運用に関してお困りの皆様へ向けて、採用のプロであるポテンシャライトが、Wantedlyの運用代行は何ができるの？ということから、Wantedlyの運用代行を依頼するメリットやデメリット、注意点などをご紹介していきます！2019.11.20 06:22
中途採用の効果を伸ばすためのサービス12個をまとめて紹介「自社のリソースがなく外部サービスを検討している」「中途採用に最適なサービスを知りたい」などこの記事を目にした方は、採用に関して知りたい情報があるのではないでしょうか。今回の記事では採用のプロである当社ポテンシャライトが、「中途採用の効果を伸ばすためのサービス12個」を様々な角度からまとめてご紹介します！採用にお困りの担当者様は是非ご一読ください。2019.11.13 08:04
採用ブランディングとは？すぐ実践するための手法・事例を紹介「採用ブランディングって何？」「採用ブランディングって具体的に何をするの？」など、採用担当者様なら一度は「採用ブランディング」という言葉を耳にしたことがあるのではないでしょうか。今回の記事では、「採用ブランディングとは」何かということから、メリットや事例などを、採用コンサルティング会社として複数社の採用ブランディングに携わってきた当社ポテンシャライトが具体例を交えながら解説していきたいと思います。2019.11.07 04:14
採用ツールとは？主な種類とその目的について紹介「採用ツールという言葉を知ったが、イマイチよく分からない」「採用ツールを使えばうまく採用を進められそう」この記事では、上記のように採用ツールという言葉を知って、使えば上手く活用できそうだなと思いつつも、結局採用ツールって何なんだろう？という方へ向けて、採用ツールの主な種類と目的についてご紹介していきたいと思います。2019.10.28 07:20
採用コンサルティングとは｜初心者向けの必要情報まとめ「どのように採用を進めていけばいいか分からない...」「採用コンサルティングって聞いたことあるけど何なんだろう...」この記事にたどり着いた皆さんは、上記のような悩みをお持ちではないでしょうか。今回の記事では、採用のプロとして採用コンサルティングも行っているポテンシャライトが「採用コンサルティングとは何か」や活用することでどのようなメリットがあるのかを詳しく解説していきたいと思います。2019.10.17 00:31
【採用担当者向け】Greenの主な特徴・強みは？実際に採用はうまくいくの？「本格に採用を進めたいけど、どのような手法が適切なのかわからない」「採用媒体、採用サイトは多すぎてどれを選べば良いのかわからない」これらのお悩みは、これから採用をはじめる企業様で非常に多くお聞きします。今回の記事では、採用媒体の「Green」に焦点をあてて、特徴や強みなどを採用のプロであるポテンシャライトが解説していきたいと思います。2019.10.07 10:32
応募したくなる求人広告の作り方｜10個のポイントを一挙紹介今回の記事では、これから採用に力を入れていきたい企業の採用担当者様へ向けて、「応募したくなる求人広告」の特徴を、キャッチコピー・仕事紹介・写真・募集要項別に10個のポイントをご紹介していきます。2019.09.24 16:31
【ベンチャー人事向け】中途採用コストの目安とは？削減方法も紹介会社の成長のため、より一層中途採用を増やしていこうというフェーズのベンチャー企業は多くあると思います。しかし、「採用コストがどれくらい必要なのか」「どうやったらコストを抑えられるのかイメージが湧いていない」という採用担当者様もいらっしゃるのではないでしょうか。今回の記事では、そんな急成長中のベンチャー企業の採用担当者様へ向けて、「採用コスト」の目安や「採用単価」を削減して効率よく採用をすすめていく方法をご紹介していこうと思います。採用コストとは採用コストとは、名前の通り、人材採用にかかる費用のことです。採用のコストの中でも「外部コスト」「内部コスト」に分類することができます。外部コストは、自社以外にかかるコストで、求人媒体に求人を掲載するための広告費ミートアップや採用イベントのための会場費などがあげられます。内部コストは、人材採用専門の社員の人件費面接者への交通費内定者への懇親会費などがあげられます。採用コストの中では、特に「求人広告費」が大半を占めることが多いです。近年、「超売り手市場」と呼ばれるほど有効求人倍率が上昇しており、企業に取って採用が難しくなっている中、採用コストは年々高まっています。採用コストの成果をみるためには、「採用単価」を計算する方法が適切です。下記で詳しく解説していきます。 2019.09.18 14:10
求人媒体とは？シーン別のおすすめWeb求人サイト12個まとめ「本格に採用を進めたいけど、どのような手法が適切なのかわからない」「どの求人媒体を利用すればいいのかわからない」今回の記事ではこういった悩みを解消するべく、今まで110社以上のベンチャー企業の採用に携わってきた当社、ポテンシャライトが採用手法とおすすめの求人媒体について解説していきたいと思います！求人媒体とは？簡単にいう紙とWebの2種類求人媒体とは、新しい人材を採用したい企業が、求める人材情報を掲載し、求職者からの応募を集める媒体のことです。求人を広く告知し、応募数を増やすためのとても有効な手段です。また、転職活動で最も利用されているのも求人媒体です。求人媒体の中には。ハローワークなどの公共機関が運営するものと、民間企業が運営するものがあります。また、求人媒体は主に紙とWebの二つが存在します。かつては求人情報誌やフリーペーパー、新聞の折込チラシなどの紙の求人媒体が主流でしたが、インターネットの普及に伴って、Web媒体の求人広告が主流となってきています。求人における「紙媒体」「Web媒体」の特徴さきほどはWeb媒体の求人広告が主流になってきていると述べましたが、紙媒体での求人は現在でも一定数あるのが現状です。それぞれの媒体の特徴をあげていきます。紙の求人媒体紙の求人媒体には、求人情報誌、フリーペーパー、新聞の折込チラシなどが存在します。紙の求人媒体を利用するメリットは、配布地に近い人材を獲得できることがあげられます。しかし、紙の求人媒体では載せられる情報が限られることや、最新情報の掲載をできないことがデメリットです。料金は掲載枠の大きさに比例し、最も小さい枠だと2万円から、一面広告だと50万円程度です。Webの求人媒体Webの求人媒体といえば、主にWebサイトです。新卒を中心に募集するサイトや中途採用に強いサイト、アルバイト募集サイトなど、サイトごとの強みや特徴があります。Webの求人媒体を利用するメリットは、求人の検索軸が豊富で、企業の求めるスキルにマッチした人材の応募が集まりやすいことがあげられます。また、掲載できる求人の情報量が紙媒体と比較すると圧倒的に多いのが特徴です。沢山の人の目につき、応募が多くなればなるほど、管理する採用側の工数が多くなってしまうことがデメリットとしてあげられます。そして、紙の求人媒体とは料金体系が違います。具体的には、求人を掲載するときにお金がかかるタイプ、応募があったときにお金がかかるタイプ、採用にいたったときにお金がかかるタイプといったように分かれているので、利用の際には確認が必須です。本記事では、新卒採用向け媒体・中途採用向け媒体・インターン採用向け媒体など、12個のWebサイトをまとめて紹介していきます。新卒採用向け求人サイト比較それでは実際にそれぞれの強みに沿った求人媒体をご紹介していきます。まずは新卒採用向け求人サイトです。リクナビ2019.08.05 01:46